该职工受到的伤害不是发生在工作时间和工作场所，也不是因公外出的；
其受到的暴力伤害本身与履行工作职责没有关系；
在工作时间和工作场所之外，只有在上下班途中，受到机动车事故伤害的，才能认定为工伤。
因此，职工外出就餐时受到意外伤害不属于工伤。
（刘维昭律师：13522466520）
