不属于工伤。理由是：
1、 该职工擅自外出本身就是违纪行为；
2、该职工所办事务与其本职工作没有任何关系；
3、同事无权让其陪同外出，单位也没有指派其该职工外出；
4、该行为不符合《工伤保险条例》规定的任何一种属于工伤的情形。
但是，鉴于该职工的主观目的是为了公司的利益，根据《民法通则》第4 条规定的公平原则，单位应当给予一定的经济补偿。
（刘维昭律师：13522466520）
