【基本案情】2016年9月1，赵某在北京康宏兴业医疗器械有限公司【以下简称“康弘兴业公司”】入职，负责前台工作。双方未签订劳动合同。赵某的工资基数为每月5000元，康弘兴业公司根据其出勤情况，扣除社保费用，在每月10日（左右）分别通过公司转存和赵*云个人转账支付赵某上月工资。
2018年1月1日，赵某和康弘兴业公司签订劳动合同，合同期限两年，从2018年1月1日至2019年12月31日，原告从事前台工作，月基本工资为3000元，其余各类津贴、奖金、等按公司规定及经营状况确定。合同签订后，康弘兴业公司依然按照每月5000元的工资基数，根据赵某的出勤情况，扣除社保费用，在每月10日（左右）分别通过公司转存和赵*云个人转账【后来先后变更为井冈山康永兴业医药有限公司、井冈山清心雅致咨询管理有限公司、井冈山华辰生物技术有限公司】支付赵某上月工资。
合同到期之后，赵某和康弘兴业公司没有续签劳动合同，赵某依然从事前台工作，双方继续履行原劳动合同。2020年春节放假（2020年1月24日至2月1日）后，我国遭遇新冠疫情，康弘兴业公司要求赵某居家办公，每日打卡。在居家办公期间，康弘兴业公司在2020年1月份支付工资3589.59元，2月份支付工资2189.59元。
2020年3月23日，康弘兴业公司向赵某发出《<劳动合同>不续签通知书》，内容是：双方劳动合同在2019年12月31日到期，公司决定不再续签劳动合同，因疫情原因，此通知以微信方式通知。疫情过后，请到公司办理交接手续。工资结算到2020年3月31日。
赵某接到解除通知之后，要求公司给予补偿，补发工资，补交社保，遭到拒绝。
经查，从2016年9月至2020年3月，康弘兴业公司一直在北京市朝阳区社保中心为赵某缴纳社保。缴费基数为月工资3000元。
2020年5月，赵某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于未能按时出庭，该委员会按撤回申请处理。2020年9月25日，赵某再次申请仲裁，该委员会做出《不予受理通知书》，不予受理。赵某向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，委托我为代理人。
【法院判决】庭审时，双方当庭达成和解，康弘兴业公司支付赵某三万元调解款，双方再无争议。法院做出（2021）京0105民初13381号民事调解书。
【刘维昭律师：13522466520】
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