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中华人民共和国律师执业证 (People’s Republic of
China Lawyer’s License)
证号：11101200810903068 |
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| 刘维昭，法律硕士研究生，北京市安博律师事务所律师，中华全国律师协会会员，北京律师协会会员，土豆网《大律师访谈》特邀律师，北京明园大学特聘教授，擅长处理婚姻家庭纠纷、刑事辩护、合同纠纷，从业数年，代理过各类案件，有的案件在中央电视台“法治进行时”进行了报道，一专多能，术业专攻，经验丰富，认真负责。 |
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 员工放弃社保，又以未缴社保为由，要求解除合同支付补偿金，能得到支持吗？ |
时间：2020-02-26 |
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员工放弃社保，又以未缴社保为由，要求解除合同支付补偿金，能得到支持吗？
在现实生活中，有的员工为了多拿工资，主动要求公司将社保费转为工资支付给自己，不用为自己缴纳社保费。为了得到... |
| “末位淘汰制”能不能作为企业解除劳动合同的理由? |
时间：2020-02-24 |
| 案情简介
2008年1月，刘某进入某科技公司工作，劳动合同约定刘某从事销售岗位，基本工资为3840元。科技公司通过公示将规章制度告知刘某，其中《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分为S-优秀、 A-良好... |
| 劳动者给用人单位造成损失，是否应承担赔偿责任？ |
时间：2020-02-24 |
| 基本案情：
被告张建为原告重庆飞亚公司聘请的工作人员。2011年3月18日，双方签订劳动合同约定，被告张建从2013年3月18日至2014年3月17日受聘到原告单位从事巴中片区的营销工作。而且，双方在合同中尚约定，张建应... |
| 劳动合同中关于公司根据需要调岗的约定有效吗？ |
时间：2020-02-24 |
| 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。
同年10月，喻某参加了公司组织... |
| 第三人侵权致劳动者损害，劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿 |
时间：2020-02-24 |
| 案例一：上海三菱电梯有限公司与朱某某等人身损害赔偿纠纷案【案号（2014）辽审三民提字第27号】
——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三... |
| “劳动关系、劳务关系、承揽关系”有什么区别？ |
时间：2020-02-24 |
| 劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，关系好乱啊！
▌劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种... |
| 业务提成是否属于工资的范畴? |
时间：2013-07-05 |
| 为了提高员工的工作积极性，很多公司把员工的工资水平和工作业绩联系在一起，实行基本工资加业务提成的工资制度。这种工资制度符合我国《劳动法》的规定，应当予以保护。因为我国《劳动法》第四十七条明确规定：用人... |
| 如何区分劳动关系和雇佣关系？ |
时间：2012-05-21 |
| 就字面意思而言，劳动关系和雇佣关系两个概念的含义相近，但在法律上，两者之间有很大的区别。劳动关系是指劳动者和用人单位之间，通过订立劳动合同形成的法律关系。而雇佣关系则是指劳动者与雇主基于雇佣合同而形成... |
| 未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资的期限如何确定？ |
时间：2012-05-21 |
| 在司法实践中，相当一部分人，甚至包括一些律师在内，认为用人单位未与劳动者签订劳动合同，支付双倍工资的期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订... |
| 劳动合同期满后没有续签劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应当支付经济补偿金？ |
时间：2012-05-21 |
| 应当支付经济补偿金。理由是：
一、根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，二者之间形成一种事实劳动关系；
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